Perspective des salaires pour 2023
Le 16 juin 2023
Une demande en hausse
Alors que les prix à la consommation n’ont jamais été aussi haut depuis le passage à l’euro, les salaires quant à eux vacillent très légèrement.
Les Français, pour pallier cette augmentation sont prêts à quitter leur emploi pour un meilleur salaire.
En effet, 6 cadres sur 10 sont prêts à quitter leur emploi pour une meilleure rémunération et 87 % des cadres ont songé à démissionner cette année, selon l'étude de rémunération Robert Walters 2023.
Il faut savoir que seulement 16% des salariés estiment être bien payés.
Dans la conjoncture actuelle, de plus en plus de Français demande donc une augmentation. Les raisons vont être en premier lieu les réussites personnelles de l’année écoulée (75%), puis pour 53% le contexte actuel avec l’inflation et l’augmentation du coût de la vie.
Vers une augmentation des salaires
Les entreprises sont conscientes de l’augmentation des coûts de la vie et c’est pour cette raison que 80 % d’entre elles déclarent que cela les poussera à accorder des augmentations en 2023.
Concernant les budgets prévisionnels d’augmentation salariale pour 2023 est de moins de 3% pour 43% des entreprises, de 3 à 5% pour 41% des entreprises et de plus de 5% pour 16% des entreprises.
Ainsi, les salaires devraient augmenter de 4,5% en moyenne pour l’année 2023.
Cette augmentation des salaires, même si elle reste importante, elle n’est pas jugée suffisante par les salariés, comparé à l’inflation.
D’autant plus que 57% des entreprises prévoient désormais des hausses supérieures à 3%, alors qu'elles étaient 95% lors de la précédente enquête en décembre 2022.
La formation, un élément de négociation
Pour pouvoir justifier leur hausse de salaire, de plus en plus de salariés se forment. En effet, en se formant, ils vont devenir plus performant, plus rapide et plus efficace. Des avantages considérables lorsque l’on sait que recruter une nouvelle personne prend du temps et est très coûteux.
La formation est donc un véritable atout pour la négociation de leur salaire.
Mais se former est également un avantage pour l’entreprise.
Effectivement, dans un contexte en perpétuel évolution, la formation est devenue primordiale pour croître la compétitivité de l’entreprise. La formation est donc un investissement sur le long terme.
Api'Hop Formation est le centre de formation d'Ovale Performance et de Swiss Team Performance
